¿Cómo lo hacemos?
Con un sistema integral que se enfoca en un proceso natural de desarrollo de las personas e instituciones sustentado en las principales corrientes filosóficas, en principios rectores y en los mejores pensadores de negocios del mundo, en tanto que usamos las herramienta más avanzada en aprendizaje.
A efecto de provocar en forma secuencial:
1) Liderazgo Personal.- Entendido este como:
- Un Bien Estar.- Es la armonía de las personas en su esencia.
- Confiabilidad.- Desarrollo de la confianza en si mismo.
- Carácter.- Es el fortalecimiento del Ser, basado en Principios Éticos Rectores.
- Responsabilidad.- Vista esta como la respuesta creativa ante cualquier situación.
Y todo esto en conjunto para llevar a la persona a que actúe a nivel de Independencia y madurez en los ámbitos:
Físico, Intelectual, Emocional y Espiritual.
2) Liderazgo Interpersonal.- Entendido este como:
- Es, Estar Bien.- Armonía con los demás.
- Distinguiendo las relaciones interpersonales.
- Practicando el paradigma ganar-ganar.
- Desarrollando las relaciones armoniosas y de largo plazo.
- Mejorando las relaciones e incrementando nuestra eficiencia.
- Logrando la Comunicación Empática.
- Viviendo en una negociación sinérgica.
- Y ahora sí, trabajando en Equipo.
Siendo lo anterior la causa y creando el efecto de Confianza.
3) Liderazgo Gerencial.- En el nuevo milenio Líderes de Transformación que:
- Coordinan las actividades de los trabajadores del conocimiento.
- Liberan el poder individual y de equipo.
- Administran la aplicación y el rendimiento del Conocimiento.
- Optimizan el máximo Desarrollo del Capital Humano.
- Desarrolla con el equipo la Planeación, Ejecución, crean un marcador exigente (medir) e innovación constante, todo esto teniendo como base y fundamento el Desarrollo del Carácter o Sensibilidades de las personas y equipos que conforman las organizaciones.
4) Liderazgo Organizacional.- Es el alinear el Capital Humano, Financiero y Material a la Visión y Misión de la Institución y de acuerdo con el plan estratégico de la institución.
